Fuente: Facebook Usuario Escalante Gretel.<\/p>\n El tribunal subray\u00f3 que la IA tuvo un papel estrictamente auxiliar y que su uso se ajust\u00f3 a criterios de uso \u00e9tico, responsable, seguro y con perspectiva de derechos humanos, conforme a dos jurisprudencias recientes del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n. La experiencia surgi\u00f3 por iniciativa del Secretario Instructor, Abog. H\u00e9ctor R. L\u00f3pez Ceballos<\/strong>, como parte de una exploraci\u00f3n responsable de herramientas tecnol\u00f3gicas en la funci\u00f3n jurisdiccional.<\/span><\/p>\n Para quienes litigan la materia laboral, el anuncio no es una curiosidad tecnol\u00f3gica: toca tres temas de pr\u00e1ctica diaria. C\u00f3mo opera hoy un tribunal laboral, qu\u00e9 consecuencias procesales tiene la rebeld\u00eda y qu\u00e9 l\u00edmites fija la jurisprudencia al uso de IA por parte de quien juzga.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Un juicio laboral se sigue en rebeld\u00eda cuando la parte demandada, debidamente emplazada, no contesta la demanda dentro de los 15 d\u00edas que concede el art\u00edculo 873-A LFT, o la contesta fuera de plazo. Las consecuencias est\u00e1n en el propio precepto:<\/span><\/p>\n Para el litigante, el punto clave es que la rebeld\u00eda no equivale a condena autom\u00e1tica<\/strong>. La admisi\u00f3n opera sobre los hechos, no sobre el derecho: la persona juzgadora debe verificar que las acciones sean jur\u00eddicamente procedentes, que lo reclamado no contravenga la ley y que las cuantificaciones sean correctas (salario base, periodos, prestaciones devengadas, salarios ca\u00eddos con su tope legal).<\/span><\/p>\n Esto ayuda a entender por qu\u00e9 el tribunal eligi\u00f3 un juicio en rebeld\u00eda para el ejercicio: al no haber controversia f\u00e1ctica ni pruebas de la demandada, la sentencia descansa sobre todo en extraer correctamente los datos del expediente y en operaciones aritm\u00e9ticas. Son justamente las tareas que se asignaron a la IA. La valoraci\u00f3n de la procedencia de cada acci\u00f3n sigui\u00f3 a cargo de la jueza.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Seg\u00fan el comunicado del tribunal, la divisi\u00f3n de funciones fue la siguiente:<\/span><\/p>\n La IA s\u00ed<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n La IA no<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n Extrajo y organiz\u00f3 la informaci\u00f3n de las actuaciones del expediente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n Interpret\u00f3 ni resolvi\u00f3 las acciones ejercitadas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Adecu\u00f3 esa informaci\u00f3n al formato de sentencia del tribunal.<\/span><\/p>\n<\/td>\n Sustituy\u00f3 el razonamiento jur\u00eddico de la juzgadora.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Realiz\u00f3 operaciones aritm\u00e9ticas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n Valor\u00f3 pruebas ni decidi\u00f3 la procedencia de las prestaciones.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Se le instruy\u00f3 expresamente no interpretar ni resolver, y se adoptaron medidas para proteger los datos personales y sensibles de las partes. La jueza interpret\u00f3 y aplic\u00f3 la ley, valor\u00f3 las pruebas y determin\u00f3, de forma fundada y motivada, la procedencia o improcedencia de las acciones.<\/span><\/p>\n Ambos criterios provienen del Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Segundo Circuito<\/strong> (Estado de M\u00e9xico). Nacieron en 2025 como tesis aisladas II.2o.C.8 K (11a.) y II.2o.C.9 K (11a.), a partir de un recurso de queja en un amparo promovido por albaceas de una sucesi\u00f3n, que cuestionaban que la garant\u00eda fijada por el juzgado de distrito carec\u00eda de par\u00e1metros objetivos. Por reiteraci\u00f3n, se convirtieron en jurisprudencia publicada en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n en enero de 2026. Un matiz \u00fatil: son criterios de un tribunal colegiado en materia civil, nacidos en incidentes de suspensi\u00f3n de amparo; su aplicaci\u00f3n en un juicio laboral local es por analog\u00eda y como est\u00e1ndar de buenas pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n Inteligencia artificial aplicada en procesos jurisdiccionales. Constituye una herramienta v\u00e1lida para calcular el monto de las garant\u00edas que se fijen en los juicios de amparo.<\/em><\/span><\/p>\n Reconoce que la IA puede usarse v\u00e1lidamente para el razonamiento num\u00e9rico que exige fijar garant\u00edas: actualizaci\u00f3n de valores, aplicaci\u00f3n de tasas de inter\u00e9s y ponderaci\u00f3n de plazos procesales. Precisa que estas son tareas instrumentales, ajenas al n\u00facleo resolutivo, y que la herramienta no sustituye a la persona juzgadora. Destaca adem\u00e1s que el resultado es auditable, pues permite conocer paso a paso c\u00f3mo se lleg\u00f3 al monto, y que la resoluci\u00f3n debe transparentar el uso de la IA, incluidas las instrucciones (prompt<\/em>) que se le dieron.<\/span><\/p>\n Inteligencia artificial aplicada en procesos jurisdiccionales. Elementos m\u00ednimos que deben observarse para su uso \u00e9tico y responsable con perspectiva de derechos humanos.<\/em><\/span><\/p>\n Ante la falta de regulaci\u00f3n espec\u00edfica en M\u00e9xico, fija cuatro elementos m\u00ednimos inspirados en est\u00e1ndares internacionales (UNESCO y Uni\u00f3n Europea):<\/span><\/p>\n El comunicado del Tribunal Tercero Laboral<\/strong> recorre precisamente esos cuatro elementos: alcance auxiliar acotado, protecci\u00f3n de datos, explicitaci\u00f3n de lo que hizo la herramienta y decisi\u00f3n reservada a la jueza.<\/span><\/p>\n La experiencia del Tribunal Tercero Laboral de Yucat\u00e1n muestra un uso de IA acotado y documentado, alineado con la jurisprudencia federal. Innovar en la justicia, como se\u00f1ala el propio tribunal, exige tecnolog\u00eda con responsabilidad, l\u00edmites claros, protecci\u00f3n de datos y respeto a los derechos humanos.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb||61px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tarea de tu pr\u00e1ctica laboral delegar\u00edas hoy mismo a una IA y cu\u00e1l nunca le confiar\u00edas?<\/span><\/p>\n La IA ya est\u00e1 en los tribunales. No te quedes atr\u00e1s: suscr\u00edbete y mantente al d\u00eda antes que tu contraparte.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_blog fullwidth=\u00bboff\u00bb posts_number=\u00bb1″ excerpt_length=\u00bb100″ show_author=\u00bboff\u00bb show_pagination=\u00bboff\u00bb offset_number=\u00bb3″ _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Tercero Laboral de Yucat\u00e1n, a cargo de la jueza Gr\u00e9ttel Giovanna Escalante Rendis, dict\u00f3 en audiencia una sentencia en un juicio tramitado en rebeld\u00eda con apoyo auxiliar de inteligencia artificial, bajo los par\u00e1metros de las jurisprudencias II.2o.C. J\/1 K (12a.) y II.2o.C. J\/2 K (12a.). Explicamos qu\u00e9 significa para la pr\u00e1ctica laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n El 1 de octubre de 2026, el Tribunal Tercero Laboral del Poder Judicial del Estado de Yucat\u00e1n, encabezado por la jueza yucateca Gr\u00e9ttel Giovanna Escalante Rendis<\/strong>, inform\u00f3 que emiti\u00f3 una sentencia con el apoyo de una herramienta de inteligencia artificial (IA). La resoluci\u00f3n se dict\u00f3 durante la audiencia, en un juicio que se tramit\u00f3 en rebeld\u00eda.<\/p>\n\n\n\n El tribunal subray\u00f3 que la IA tuvo un papel estrictamente auxiliar y que su uso se ajust\u00f3 a criterios de uso \u00e9tico, responsable, seguro y con perspectiva de derechos humanos, conforme a dos jurisprudencias recientes del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n. La experiencia surgi\u00f3 por iniciativa del Secretario Instructor, Abog. H\u00e9ctor R. L\u00f3pez Ceballos<\/strong>, como parte de una exploraci\u00f3n responsable de herramientas tecnol\u00f3gicas en la funci\u00f3n jurisdiccional.<\/p>\n\n\n\n Para quienes litigamos en materia laboral, el anuncio no es una curiosidad tecnol\u00f3gica: toca tres temas de pr\u00e1ctica diaria. C\u00f3mo opera hoy un tribunal laboral, qu\u00e9 consecuencias procesales tiene la rebeld\u00eda y qu\u00e9 l\u00edmites fija la jurisprudencia al uso de IA por parte de quien juzga.<\/p>\n\n\n\n Desde la reforma constitucional de 2017 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2019, la justicia laboral dej\u00f3 las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje y pas\u00f3 al Poder Judicial. En el \u00e1mbito local, los tribunales laborales de los poderes judiciales estatales conocen de los conflictos entre trabajadores y patrones cuya rama o empresa no es de competencia federal (art\u00edculo 123, apartado A, fracci\u00f3n XXXI constitucional y art\u00edculo 527 LFT).<\/p>\n\n\n\n El rasgo distintivo del modelo es que el juicio llega despu\u00e9s de la conciliaci\u00f3n prejudicial obligatoria<\/strong> ante el Centro de Conciliaci\u00f3n local, salvo las excepciones del art\u00edculo 685 Ter LFT (por ejemplo, discriminaci\u00f3n, acoso u hostigamiento sexual, seguridad social, designaci\u00f3n de beneficiarios o trata laboral). El proceso es predominantemente oral, con inmediaci\u00f3n de la persona juzgadora y audiencias concentradas.<\/p>\n\n\n\n El ordinario se desarrolla en dos audiencias: la preliminar<\/strong>, donde se depura el procedimiento, se fijan hechos no controvertidos y se admiten pruebas; y la de juicio<\/strong>, donde se desahogan pruebas, se formulan alegatos y, por regla general, se dicta la sentencia en la propia audiencia. Esto \u00faltimo explica que la resoluci\u00f3n de la que habla la noticia se haya emitido en audiencia.<\/p>\n\n\n\n Un juicio laboral se sigue en rebeld\u00eda cuando la parte demandada, debidamente emplazada, no contesta la demanda dentro de los 15 d\u00edas que concede el art\u00edculo 873-A LFT, o la contesta fuera de plazo. Las consecuencias est\u00e1n en el propio precepto:<\/p>\n\n\n\n Para el litigante, el punto clave es que la rebeld\u00eda no equivale a condena autom\u00e1tica<\/strong>. La admisi\u00f3n opera sobre los hechos, no sobre el derecho: la persona juzgadora debe verificar que las acciones sean jur\u00eddicamente procedentes, que lo reclamado no contravenga la ley y que las cuantificaciones sean correctas (salario base, periodos, prestaciones devengadas, salarios ca\u00eddos con su tope legal).<\/p>\n\n\n\n Esto ayuda a entender por qu\u00e9 el tribunal eligi\u00f3 un juicio en rebeld\u00eda para el ejercicio: al no haber controversia f\u00e1ctica ni pruebas de la demandada, la sentencia descansa sobre todo en extraer correctamente los datos del expediente y en operaciones aritm\u00e9ticas. Son justamente las tareas que se asignaron a la IA. La valoraci\u00f3n de la procedencia de cada acci\u00f3n sigui\u00f3 a cargo de la jueza.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el comunicado del tribunal, la divisi\u00f3n de funciones fue la siguiente:<\/p>\n\n\n\n Se le instruy\u00f3 expresamente no interpretar ni resolver, y se adoptaron medidas para proteger los datos personales y sensibles de las partes. La jueza interpret\u00f3 y aplic\u00f3 la ley, valor\u00f3 las pruebas y determin\u00f3, de forma fundada y motivada, la procedencia o improcedencia de las acciones.<\/p>\n\n\n\n Ambos criterios provienen del Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Segundo Circuito<\/strong> (Estado de M\u00e9xico). Nacieron en 2025 como tesis aisladas II.2o.C.8 K (11a.) y II.2o.C.9 K (11a.), a partir de un recurso de queja en un amparo promovido por albaceas de una sucesi\u00f3n, que cuestionaban que la garant\u00eda fijada por el juzgado de distrito carec\u00eda de par\u00e1metros objetivos. Por reiteraci\u00f3n, se convirtieron en jurisprudencia publicada en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n en enero de 2026. Un matiz \u00fatil: son criterios de un tribunal colegiado en materia civil, nacidos en incidentes de suspensi\u00f3n de amparo; su aplicaci\u00f3n en un juicio laboral local es por analog\u00eda y como est\u00e1ndar de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n Inteligencia artificial aplicada en procesos jurisdiccionales. Constituye una herramienta v\u00e1lida para calcular el monto de las garant\u00edas que se fijen en los juicios de amparo.<\/em><\/p>\n\n\n\n Reconoce que la IA puede usarse v\u00e1lidamente para el razonamiento num\u00e9rico que exige fijar garant\u00edas: actualizaci\u00f3n de valores, aplicaci\u00f3n de tasas de inter\u00e9s y ponderaci\u00f3n de plazos procesales. Precisa que estas son tareas instrumentales, ajenas al n\u00facleo resolutivo, y que la herramienta no sustituye a la persona juzgadora. Destaca adem\u00e1s que el resultado es auditable, pues permite conocer paso a paso c\u00f3mo se lleg\u00f3 al monto, y que la resoluci\u00f3n debe transparentar el uso de la IA, incluidas las instrucciones (prompt<\/em>) que se le dieron.<\/p>\n\n\n\n Inteligencia artificial aplicada en procesos jurisdiccionales. Elementos m\u00ednimos que deben observarse para su uso \u00e9tico y responsable con perspectiva de derechos humanos.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ante la falta de regulaci\u00f3n espec\u00edfica en M\u00e9xico, fija cuatro elementos m\u00ednimos inspirados en est\u00e1ndares internacionales (UNESCO y Uni\u00f3n Europea):<\/p>\n\n\n\n El comunicado del Tribunal Tercero Laboral recorre precisamente esos cuatro elementos: alcance auxiliar acotado, protecci\u00f3n de datos, explicitaci\u00f3n de lo que hizo la herramienta y decisi\u00f3n reservada a la jueza.<\/p>\n\n\n\n La experiencia del Tribunal Tercero Laboral de Yucat\u00e1n muestra un uso de IA acotado y documentado, alineado con la jurisprudencia federal. Innovar en la justicia, como se\u00f1ala el propio tribunal, exige tecnolog\u00eda con responsabilidad, l\u00edmites claros, protecci\u00f3n de datos y respeto a los derechos humanos.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[6,7,26,37,44,45,48,49,50],"class_list":["post-1575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-abogado","tag-abogados","tag-merida","tag-perito-en-merida","tag-reforma","tag-reforma-laboral","tag-trabajo","tag-valoracion-de-la-prueba-pericial","tag-yucatan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1575"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1593,"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1575\/revisions\/1593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aguilarlopeserviciospericiales.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Puede](\"https:\/\/scontent.fmid6-1.fna.fbcdn.net\/v\/t51.82787-15\/792840961_17961959229192922_3439623100997327941_n.jpg?stp=dst-jpegr_tt6&cstp=mx3947x4096&ctp=s3947x4096&_nc_cat=105&_nc_map=urlgen_bucketless&ccb=1-7&_nc_sid=127cfc&_nc_eui2=AeHarekXjdSwR2tPvnzW3b9lC10ceaiSfQkLXRx5qJJ9CeOwLwVdlHmwWHRcK2Lu0gro2HGplsh2ZWtfEy4trC2x&_nc_ohc=aCrpEcMtiy8Q7kNvwFDHkbQ&_nc_oc=AdqUU72PEdc9KXUpF5zRB3onxED0gVT8M-LJMvK_mxAWpgGYbv7BAkSAgLp52a8zkqzLi4KaY7kkdyN2k9Tj-2aO&_nc_zt=23&se=-1&_nc_ht=scontent.fmid6-1.fna&_nc_gid=tJA0XY3SuUbaXOAkirHG1A&_nc_ss=7b2a8&oh=00_AQO4PfiZnZcy6gQEsZK-STi2UhEAUXK1uN6tIoW0Fg5MhQ&oe=6AC6F678\")
<\/span><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 significa que el juicio se tramitara en rebeld\u00eda?<\/span><\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 hizo la IA y qu\u00e9 no?<\/span><\/h2>\n
\n\n
\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Las jurisprudencias citadas<\/span><\/h2>\n
II.2o.C. J\/1 K (12a.) \u2014 Registro digital 2031639<\/span><\/h3>\n
II.2o.C. J\/2 K (12a.) \u2014 Registro digital 2031640<\/span><\/h3>\n
\n
Lo que debe tener presente el litigante<\/span><\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 se ventila hoy en un tribunal laboral?<\/h2>\n\n\n\n
V\u00eda<\/td> Asuntos t\u00edpicos<\/td><\/tr><\/thead> Procedimiento ordinario (arts. 870 y ss.)<\/td> Despido injustificado: reinstalaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n constitucional, salarios ca\u00eddos, prestaciones devengadas (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extra), rescisi\u00f3n imputable al patr\u00f3n, antig\u00fcedad<\/td><\/tr> Procedimiento especial individual (arts. 892 y ss.)<\/td> Designaci\u00f3n de beneficiarios, prestaciones de seguridad social, riesgos de trabajo, prima de antig\u00fcedad y otros supuestos del art. 892<\/td><\/tr> Procedimientos especiales colectivos<\/td> Titularidad del contrato colectivo, conflictos intersindicales, impugnaci\u00f3n de procedimientos de elecci\u00f3n de directivas, entre otros supuestos de competencia local<\/td><\/tr> Conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica y huelga<\/td> Modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo, emplazamientos y calificaci\u00f3n de huelga en ramas locales<\/td><\/tr> Procedimientos paraprocesales<\/td> Convenios fuera de juicio, dep\u00f3sito de finiquitos, avisos de rescisi\u00f3n, entre otros<\/td><\/tr> Ejecuci\u00f3n<\/td> Cumplimiento de sentencias y convenios, embargos y remates<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 significa que el juicio se tramitara en rebeld\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n
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Qu\u00e9 hizo la IA y qu\u00e9 no<\/h2>\n\n\n\n
La IA s\u00ed<\/td> La IA no<\/td><\/tr><\/thead> Extrajo y organiz\u00f3 la informaci\u00f3n de las actuaciones del expediente<\/td> Interpret\u00f3 ni resolvi\u00f3 las acciones ejercitadas<\/td><\/tr> Adecu\u00f3 esa informaci\u00f3n al formato de sentencia del tribunal<\/td> Sustituy\u00f3 el razonamiento jur\u00eddico de la juzgadora<\/td><\/tr> Realiz\u00f3 operaciones aritm\u00e9ticas<\/td> Valor\u00f3 pruebas ni decidi\u00f3 la procedencia de las prestaciones<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Las jurisprudencias citadas<\/h2>\n\n\n\n
II.2o.C. J\/1 K (12a.) \u2014 Registro digital 2031639<\/h3>\n\n\n\n
II.2o.C. J\/2 K (12a.) \u2014 Registro digital 2031640<\/h3>\n\n\n\n
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Lo que debe tener presente el litigante<\/h2>\n\n\n\n
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